Alternance Axa France

Près de 1 000 étudiants sont accueillis chaque année en apprentissage chez AXA France. Avec pour objectif le recrutement direct après l'apprentissage. Corinne Famy nous en explique les avantages.

Pour AXA France, l'alternance est un moyen de pré recrutement

Direct Alternance : Quels types de profils recrutez-vous en alternance chez AXA France ?

Corinne Famy : Nous recrutons des étudiants qui suivent des formations de bac +2 à bac +5 dans de nombreux domaines tels que le commerce, les métiers de l'assurance ou de la banque. Ensuite, nous les orientons vers deux types de métier : ceux du secteur administratif (marketing, finance, communication, ressources humaines, audit et systèmes d'informations) ou ceux du secteur commercial pour les former au métier de conseiller à la clientèle.

Direct Alternance : Quels avantages présente l'alternance selon vous ?

Corinne Famy : L'alternance est aussi bénéfique pour les entreprises que pour les étudiants. Pour nous, l'alternance est le moyen de recruter directement des candidats connaissant déjà l'entreprise. Par exemple, pour les conseillers à la clientèle, nous poursuivons un objectif de 100 % de recrutement ; nous proposons automatiquement un CDI aux candidats qui ont obtenu leur diplôme et qui ont fait leurs preuves pendant leur stage. Pour AXA France, l'alternance est un moyen de pré recrutement à fort potentiel sur les métiers commerciaux.

Direct Alternance : Auriez-vous quelques conseils à donner aux candidats qui postulent chez AXA France ?

Corinne Famy : Il est impératif que les candidats se préparent un minimum à l'entretien. Ils doivent être curieux et ne pas hésiter à poser des questions sur l'entreprise ou les missions qu'ils auront à remplir. Et même si c'est facile à dire, je leur conseillerais de ne pas arriver trop angoissé à l'entretien... Respirez un grand coup avant d'entrer dans le bureau !

Paru le 10-06-08

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